Nuestra estructura y la posición que hemos logrado en el mercado interno, nos permiten brindar, con sólidos conocimientos, respuestas ágiles y soluciones eficientes a problemas que actualmente deben afrontan las empresas en el ámbito de los negocios.

La correcta actuación de la empresa, en su carácter de empleador, la obliga a un adecuado conocimiento no sólo de los costos tributarios de las remuneraciones de sus empleados, sino de la problemática asociada a la Seguridad Social y la observancia de las normas que regulan la Contratación Laboral.

Nuestro trabajo está dedicado, en importante medida, a la atención de clientes que acuden al estudio porque enfrentan un conflicto de índole familiar.

Participamos en la gestación, negociación, redacción y ejecución de todo tipo de contratos, adecuando nuestra participación al perfil y necesidades de nuestra clientela, con un enfoque orientado a optimizar la protección legal pero en completa sintonía con el marco negocial y los propósitos empresariales perseguidos en cada caso particular.

Nos especializamos en empresas que están altamente expuestas y reciben todo tipo de reclamos debido a su actividad.
En este sentido, asesoramos a nuestros clientes en conflictos por infracciones al deber de información, incumplimiento contractual, incumplimiento en cuanto a un servicio deficiente y asistencia de postventa, defectos en los productos elaborados, retiro de productos, incumplimiento en la prestación de la garantía legal, conflictos surgidos por contrataciones distintas a las convencionales (venta por correspondencia, internet, etc.), entre otros.

Desde el Estudio se asesora a clientes que desean invertir en el negocio inmobiliario, como así también, a propietarios que nos encargan sus inmuebles para que sean administrados por nuestro confiable equipo de administración.

Brindamos asesoramiento y práctica profesional en la materia previsional. Nos abocamos a todo tipo de trámites ante la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).

1. Jubilaciones con o sin aportes (mujeres 60 años – hombres 65 años)
2. Pensiones por viudez.
3. Reconocimiento de Servicios.
4. Rehabilitaciones de beneficio.
5. Jubilaciones con Servicio Doméstico.
6. Reajustes de haberes provisionales.
7. Moratorias previsionales.