Se convalido el despido con causa a un hombre por el uso del celular en horario y ámbito laboral. Esta persona fue sancionada reiteradas veces por este motivo, habiendo en el lugar donde trabajó carteles que prohibían su uso.
Uno de los vocales manifestó que “la circunstancia de que el actor hubiera sido sancionado anteriormente por la misma razón por la que fue despedido, fortalecen la injuria que no consiente la continuación del vínculo ya que la reiteración de la misma conducta refleja que el actor no ha querido desistir del acto reñido con el débito laboral y por ende, el vínculo no puede continuar”.

Fuente: eldoce.tv